根据南非当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守南非的最低工资标准，并提供符合法律要求的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
劳动法规：应当遵守南非的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，并遵守南非的健康和安全法规。
平等机会：应当遵守南非的平等机会法规，不得歧视任何员工。
员工培训：应当提供员工培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
纠纷解决：应当建立有效的纠纷解决机制，以解决员工和雇主之间的纠纷。
数据保护：应当遵守南非的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，如未遵守相关法规可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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