根据南非当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合南非劳动法规定，同时考虑到员工的实际需求和市场竞争情况。
薪酬核算和发放：应当建立完善的薪酬核算和发放机制，确保薪酬的准确性和及时性，同时遵守南非税务法规。
福利计划：包括医疗保险、退休金、假期等福利计划，应当符合南非法规要求，同时考虑到员工的实际需求和公司的财务状况。
绩效考核和奖励：应当建立科学的绩效考核机制，根据员工的表现给予相应的奖励，同时遵守南非劳动法规。
薪酬调整和变更：应当建立相应的薪酬调整和变更机制，确保薪酬的公平性和合理性，同时遵守南非劳动法规。
需要注意的是，企业薪酬发放涉及到员工的切身利益和公司的财务状况，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合法性和可行性。
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