根据南非当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保符合南非劳动法规定。
税务合规：确保企业代发的薪资符合南非税务法规，包括个人所得税、社会保险等。
薪资发放时间：明确薪资发放时间，以确保员工能够按时收到薪资。
薪资发放方式：明确薪资发放方式，包括银行转账、现金支付等，以确保薪资安全可靠。
薪资单管理：建立完善的薪资单管理制度，确保薪资单准确无误。
员工隐私保护：保护员工个人信息和隐私，确保薪资信息不被泄露。
风险管理：制定应急预案，确保在出现薪资发放问题时能够及时解决。
法律合规：确保企业代发薪资符合南非劳动法规定，避免出现法律风险。
需要注意的是，企业薪资代发存在一定风险，如薪资计算错误、薪资信息泄露等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发合规可靠。
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