根据南非当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
税务合规：遵守南非税务法规，正确计算和缴纳个人所得税、社会保险费等税费，避免因税务问题而产生的罚款和法律风险。
劳动法合规：遵守南非劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、加班等方面的规定，确保员工的权益得到保障。
数据保护：保护员工的个人信息，遵守南非数据保护法规，确保员工的隐私得到保护。
保险福利：提供适当的保险福利，包括医疗保险、意外伤害保险等，为员工提供更好的保障。
薪酬调整：根据员工表现和市场行情，及时调整薪酬水平，保持竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工表现和贡献，合理分配奖金和晋升机会。
员工离职：遵守南非劳动法规，正确处理员工离职手续，包括结算薪酬、提供离职证明等。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如税务问题、劳动法纠纷等。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付合规、风险可控。
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