根据南非当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解南非税务规定，包括个人所得税、增值税等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。
劳动法规：遵守南非劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、社会保险等，确保员工权益得到保障。
薪资支付方式：选择合适的薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保支付安全和便捷。
薪资管理系统：建立完善的薪资管理系统，包括员工档案、薪资核算、社保缴纳等，确保薪资管理的准确性和规范性。
数据保护：保护员工的个人信息和薪资数据，确保数据安全和隐私保护。
员工沟通：与员工保持良好的沟通，及时解决员工的薪资问题和疑虑，增强员工的归属感和满意度。
风险提示：提醒企业存在的风险，包括税务风险、劳动法风险、数据泄露风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，南非的税务和劳动法规比较复杂，企业在支付薪资时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在支付薪资时遵守相关法规，降低风险。
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