根据南非《劳动力供应法》和《劳动法》等相关法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 确定派遣员工的工作内容、工作时间、工作地点、工作期限等基本信息，并与被派遣员工签订书面合同；
2. 确保被派遣员工享有与正式员工同等的工资、福利、保险等待遇，并及时缴纳社会保险费用；
3. 确保被派遣员工的劳动权益得到保障，如工作时间、休息时间、加班费用、工作安全等；
4. 确保派遣员工符合南非法律法规的要求，如持有有效的工作签证、身份证明等；
5. 确保派遣员工的培训和管理，以提高员工的工作能力和素质；
6. 确保派遣员工的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等文件的合法性和真实性；
7. 确保派遣员工的劳动关系清晰明确，避免出现劳动纠纷；
8. 确保派遣员工的劳动合同到期后，及时与被派遣员工协商续签或解除合同。

需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，如员工的工作能力、工作态度、工作效率等无法得到有效控制，可能会影响到企业的生产经营。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人劳务派遣的合法性和有效性。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情