根据南非当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 合同期限和终止方式，明确合同的期限和终止方式，以及双方当事人应当遵守的解除合同程序；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后应当遵守的保密条款；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后应当遵守的知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方当事人在违约情况下应当承担的责任和争议解决方式；
- 法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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