在南非，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的职位、工作内容和工作地点；
- 工作时间和薪酬，包括工作时间、薪资、福利待遇等；
- 假期和休假，规定雇员的年假、病假、产假等；
- 终止协议的条件和程序，包括双方终止协议的条件、程序和注意事项；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要保守的机密信息；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护；
- 违约责任，规定双方违约的责任和赔偿方式；
- 争议解决方式，规定双方在发生争议时的解决方式；
- 其他附加条款，如试用期、培训、离职后的竞业限制等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，双方在签署合同前应当认真阅读合同内容，并确保自己理解合同的所有条款。
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