根据南非当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、工作内容等方面的内容。
工资和福利：应当遵守南非的最低工资标准，并提供符合法律要求的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
劳动关系：应当遵守南非的劳动法规，包括雇佣合同、工资和福利、工作时间、休假等方面的规定。
税务和社会保险：雇主应当遵守南非的税务和社会保险法规，如缴纳个人所得税、社会保险费等。
人力资源管理：应当建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的内容。
风险管理：应当识别和管理人力资源管理过程中存在的风险，如员工离职、劳动纠纷等。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定的风险，如劳动纠纷、员工离职等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理的合法性和规范性。
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