根据南非当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等环节，确保招聘程序合法、公正、透明。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
员工福利：制定合理的员工福利政策，包括社保、医疗保险、年假、带薪病假等，提高员工满意度和忠诚度。
培训发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工技能和素质，增强企业竞争力。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，激励员工积极进取。
离职管理：规范离职程序，包括提前通知、结算工资、办理离职手续等，避免劳动纠纷。
薪酬管理：制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，吸引和留住优秀人才。
法律合规：遵守南非当地的劳动法律法规，确保人才管理解决方案合法合规。
需要注意的是，人才管理涉及到法律法规等复杂问题，存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理解决方案合法合规，避免不必要的风险和损失。
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