根据南非当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
- 遵守南非的劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
- 遵守南非的就业平等法规定，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视雇员。
- 遵守南非的劳动合同法规定，与雇员签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
- 遵守南非的社会保险法规定，为雇员缴纳社会保险费用，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
- 遵守南非的税法规定，为雇员缴纳个人所得税和公司所得税。
- 遵守南非的安全法规定，为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保障雇员的安全。
- 遵守南非的劳动争议解决法规定，与雇员之间发生劳动争议时，应及时采取合法的解决措施。
- 遵守南非的移民法规定，如果雇佣外籍员工，需要遵守南非的移民法规定，包括申请工作签证等。
如果企业在当地人才雇佣方面存在违法行为，将面临法律风险，可能会被罚款、被要求支付赔偿金或被撤销营业执照等。因此，建议企业在当地人才雇佣方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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