根据南非当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
注册：企业需要在南非注册并获得营业执照，才能在当地进行人才派遣业务。
合规：企业需要遵守南非当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。
税务：企业需要按照南非当地的税务规定缴纳税款，包括个人所得税、增值税等。
保险：企业需要为派遣员工购买适当的保险，以保障员工的权益。
健康与安全：企业需要为员工提供安全、健康的工作环境，并遵守南非当地的安全、健康法规。
合同：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
培训：企业需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和素质。
咨询：企业在进行人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地人才派遣业务中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，企业在进行人才派遣业务时，务必遵守当地法律法规，保证合规经营。
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