根据南非当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
平等就业机会：南非法律规定，雇主必须提供平等的就业机会，不得因为种族、性别、年龄、宗教、性取向等因素而歧视求职者。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在南非工作，雇主需要确保员工的工作许可证合法有效。
最低工资标准：南非法律规定，所有员工都有权获得最低工资标准，雇主需要确保员工的薪资符合当地最低工资标准。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
税务法规：雇主需要遵守南非税务法规，按时缴纳员工的个人所得税和公司税。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
劳动法规：雇主需要遵守南非劳动法规，包括工时、休假、加班、解雇等方面的规定。
人力资源管理：雇主需要建立完善的人力资源管理制度，包括员工培训、绩效评估、福利待遇等方面的管理。
如果企业在当地人才聘用方面存在违法行为，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在聘用当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保符合当地法律法规。
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