根据南非当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等，保障员工权益。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和工作能力。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职管理：规范离职流程，保障员工离职权益，避免劳动纠纷。
劳动法律咨询：提供劳动法律咨询服务，确保企业在劳动法律方面合规。
薪资福利管理：制定合理的薪资福利政策，吸引和留住优秀员工。
人力资源战略规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，为企业发展提供人力保障。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定风险，如招聘流程不当、员工合同不规范、离职管理不当等，都可能导致劳动纠纷和法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力解决方案的合规性和有效性。
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