根据南非当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：

1. 遵守南非劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
2. 确保人力挂靠的员工具有合法的工作签证和身份证明。
3. 确保人力挂靠的员工在工作场所的安全和健康得到保障，遵守相关安全规定。
4. 确保人力挂靠的员工的个人信息得到保护，不得泄露或滥用。
5. 确保人力挂靠的员工的工资和福利待遇符合当地法律法规的要求，不得低于最低工资标准。
6. 确保人力挂靠的员工的劳动合同符合当地法律法规的要求，包括合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等方面的规定。
7. 确保人力挂靠的员工的劳动关系得到妥善处理，避免出现劳动纠纷。
8. 确保企业与人力挂靠公司之间的合作关系符合当地法律法规的要求，避免出现合同纠纷或法律风险。

需要注意的是，如果企业在当地人力挂靠存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地人力挂靠的合法性和合规性。

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