根据南非当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人力派遣公司应当与客户签订合同，明确双方权利义务、服务内容、服务期限、费用等条款。
劳动合同：人力派遣公司应当与派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款。
税务合规：人力派遣公司应当遵守南非税务法规，缴纳相关税费，确保派遣员工的税务合规。
劳动法规：人力派遣公司应当遵守南非劳动法规，保障派遣员工的劳动权益，如工资支付、工作时间、休假等。
安全保障：人力派遣公司应当确保派遣员工的安全保障，如提供必要的劳动保护用品、培训等。
服务质量：人力派遣公司应当提供高质量的服务，如及时响应客户需求、提供专业的人力资源管理建议等。
信息保密：人力派遣公司应当保护客户和派遣员工的信息安全，如保密客户商业机密、保护员工个人隐私等。
纠纷解决：人力派遣公司应当建立有效的纠纷解决机制，如协商、调解、仲裁等，确保客户和派遣员工的合法权益得到维护。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作能力、工作态度等无法得到有效控制，可能会影响客户的业务运营。因此，建议客户在选择人力派遣服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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