根据南非当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
人员管理：应当明确人员的招聘、培训、管理、福利待遇等方面的责任和义务，确保人员的合法权益。
安全保障：应当确保人员的安全和保障，包括提供必要的劳动保护措施、保险等。
数据保护：应当确保人员的个人信息和公司的商业机密得到保护，避免泄露和滥用。
税务合规：应当遵守南非的税务法规，确保服务费用的合法性和纳税义务的履行。
法律风险：人力外包存在一定的法律风险，如合同纠纷、劳动纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
市场竞争：人力外包市场竞争激烈，应当了解市场情况，制定合理的价格和服务策略，提高市场竞争力。
服务质量：应当提供高质量的服务，满足客户的需求和期望，提高客户满意度和口碑。
总之，人力外包流程解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、人员管理、安全保障、数据保护、税务合规、市场竞争、服务质量等。同时，也需要注意其中存在的一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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