根据南非当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明，符合南非就业平等法规。
员工合同：制定符合南非劳动法规的员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间等内容，避免劳动纠纷。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和工作效率，同时遵守南非职业培训法规。
绩效管理：建立绩效考核体系，评估员工工作表现，制定奖惩措施，提高员工工作积极性和生产力。
福利管理：制定符合南非法规的员工福利计划，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，提高员工满意度和忠诚度。
劳动关系管理：建立劳资协商机制，处理员工投诉和劳动纠纷，遵守南非劳动关系法规。
安全管理：制定安全管理制度，确保员工工作环境安全，遵守南非安全法规。
数据管理：建立员工档案管理制度，保护员工隐私，遵守南非数据保护法规。
需要注意的是，南非的法律法规较为复杂，人力资源管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保人力资源管理方案符合南非法规，避免不必要的法律风险。
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