根据南非当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等，保障员工权益。
员工培训：制定培训计划，提高员工技能和素质，提高企业绩效。
绩效管理：建立绩效考核体系，评估员工表现，激励优秀员工，提高企业绩效。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀员工。
劳动法律法规：了解南非劳动法律法规，确保企业合法合规运营。
人力资源政策：制定人力资源政策，规范企业人力资源管理，提高管理效率。
人力资源信息系统：建立人力资源信息系统，方便管理人员对员工信息的管理和查询。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定风险，如未能遵守南非劳动法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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