根据南非当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和客户公司应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付派遣员工的工资，同时扣除应缴纳的税费和社会保险费用。
劳动保护：派遣公司应当为派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境安全、健康。
培训和发展：派遣公司应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
合法合规：派遣公司应当遵守南非当地的劳动法规和税法规定，确保派遣员工的合法权益。
然而，人力资源派遣也存在一定的风险，如派遣员工的工作环境和待遇可能不如客户公司的正式员工，派遣公司可能存在违法违规行为等。因此，建议客户公司在选择人力资源派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，保障派遣员工的权益。
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