《南非劳动法》：该法规定了南非劳动市场的基本规则，包括雇佣合同、工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定，对人力资源派遣公司的运营和管理提供了基本框架。
《南非劳动关系法》：该法规定了劳动关系的基本原则和程序，包括劳资协商、工会组织、劳资纠纷解决等方面的规定，对人力资源派遣公司的劳动关系管理提供了指导。
《南非就业服务法》：该法规定了就业服务机构的职责和义务，包括提供就业信息、职业培训、职业咨询等方面的服务，对人力资源派遣公司的招聘和培训提供了支持。
《南非税法》：该法规定了企业的税收义务和税收优惠政策，对人力资源派遣公司的财务管理提供了指导。
《南非公司法》：该法规定了公司的组织形式、股东权利和义务、公司治理等方面的规定，对人力资源派遣公司的组织管理提供了指导。
《南非劳动力市场信息系统法》：该法规定了建立劳动力市场信息系统的职责和义务，对人力资源派遣公司的信息管理提供了支持。
《南非职业健康与安全法》：该法规定了企业的职业健康与安全责任和义务，对人力资源派遣公司的安全管理提供了指导。
《南非劳动力发展法》：该法规定了劳动力发展的目标和原则，包括职业培训、职业教育、职业资格认证等方面的规定，对人力资源派遣公司的人才培养提供了支持。
《南非劳动力市场政策框架》：该政策框架规定了南非劳动力市场的政策目标和实施措施，对人力资源派遣公司的发展提供了指导。
《南非就业机会计划》：该计划规定了南非就业机会的目标和实施措施，对人力资源派遣公司的就业创造提供了支持。
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