根据南非当地法律法规，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 职位名称、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等工作相关信息；
- 工作期限、试用期限、续约方式等合同期限相关信息；
- 双方权利义务，包括员工的工作职责、保密义务、竞业禁止等；
- 福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 终止合同的方式和条件，包括双方协商解除、辞职、解雇等；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约金、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守南非当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
