根据南非当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要获得南非签证和工作许可证，以确保他们在南非合法工作。
社会保险：外派员工需要在南非参加社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
税务问题：外派员工需要遵守南非税务法规，包括缴纳个人所得税和公司所得税等。
工资和福利：外派员工的工资和福利应当符合南非当地的最低工资标准和劳动法规定。
安全和健康：外派员工需要遵守南非的安全和健康法规，包括住宿条件、工作环境和劳动保护等。
然而，外派解决方案也存在一定的风险，例如签证和工作许可证申请可能会遇到困难，税务问题可能会引起纠纷，安全和健康问题可能会导致意外事故。因此，建议企业在制定外派解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免不必要的风险和损失，同时也可以提高外派员工的工作效率和满意度。
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