针对南非的外派工作，解决方案应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可证：外派员工需要获得南非的工作许可证和签证，以确保他们有合法的工作身份。

2.税务问题：外派员工需要了解南非的税务法规，包括个人所得税和公司税务等方面的规定。

3.劳动法规：外派员工需要了解南非的劳动法规，包括工作时间、工资、假期、安全保障等方面的规定。

4.社会保险：外派员工需要了解南非的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等方面的规定。

5.安全问题：外派员工需要了解南非的安全情况，包括犯罪率、交通安全等方面的情况，以确保他们的人身安全。

6.文化差异：外派员工需要了解南非的文化差异，包括礼仪、习惯、信仰等方面的差异，以避免文化冲突。

7.语言问题：外派员工需要了解南非的语言情况，包括英语、南非官方语言等方面的情况，以便更好地与当地人交流。

8.风险提示：外派员工需要了解南非的风险情况，包括政治、经济、自然灾害等方面的风险，以便做好应对措施。

需要注意的是，外派工作存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益和安全。同时，公司也需要制定完善的外派工作计划和应急预案，以应对可能出现的风险。

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