根据南非当地法律法规，企业在外派员工时需要注意以下事项：
劳动合同：外派员工需要签订与南非当地法律法规相符的劳动合同，合同中应包含工资、工作时间、福利待遇等内容。
工作签证：外派员工需要办理工作签证，否则将面临被遣返的风险。
税务问题：外派员工需要缴纳南非当地的个人所得税，企业也需要缴纳相关税费。
社会保险：外派员工需要参加南非当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
安全问题：南非的治安状况相对较差，企业需要为外派员工提供安全保障措施。
文化差异：南非的文化差异较大，企业需要为外派员工提供文化适应培训。
语言问题：南非官方语言为英语，企业需要为外派员工提供英语培训。
法律风险：如果企业未能遵守南非当地的法律法规，将面临罚款、撤销营业执照等法律风险。
因此，企业在外派员工前需要了解南非当地的法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
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