根据南非当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资的计算方式和支付周期。
最低工资标准：遵守南非最低工资标准，确保员工的薪资不低于法定最低工资标准。
加班工资：明确加班工资的计算方式和支付标准，确保员工的加班工资符合法律规定。
税务规定：遵守南非税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保员工的薪资和税务缴纳符合法律规定。
年终奖金：明确年终奖金的计算方式和支付标准，确保员工的年终奖金符合法律规定。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以及福利待遇的计算方式和支付标准。
性别平等：遵守南非性别平等法规，确保男女员工的薪资待遇相同。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的薪资待遇和工作职责，以及双方的权利和义务。
需要注意的是，薪酬解决方案的制定存在一定的风险，因为南非的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案符合法律规定，避免因违反法律规定而产生的法律风险和经济损失。
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