根据南非当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬结构：制定薪酬结构，包括薪酬等级、职位等级、绩效评估等，以确保薪酬公平合理。
薪酬发放周期：明确薪酬发放周期，包括月薪、周薪、日薪等，以及发放时间和方式。
税务规定：遵守南非税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪酬发放合法合规。
劳动法规定：遵守南非劳动法规定，包括最低工资标准、加班规定、年假、病假等，以确保薪酬发放符合法律要求。
福利待遇：制定福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工满意度和忠诚度。
薪酬调整机制：制定薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以确保薪酬与市场水平保持一致。
风险提示：薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放合法合规。
需要注意的是，南非的税务、劳动法规定较为复杂，薪酬发放涉及到多个方面，存在一定风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放合法合规。
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