南非的薪酬分配主要受到政府法规和市场力量的影响。政府规定了最低工资标准，以确保劳动者获得基本的生活保障。此外，南非还实行了一些劳动法规，如雇佣合同、工作时间和福利等，以保护劳动者的权益。

市场力量也对薪酬分配产生了影响。南非的薪酬水平因行业、地区和职位而异。例如，在金融和科技行业，薪酬水平相对较高，而在服务业和制造业，薪酬水平相对较低。此外，南非的薪酬水平也受到供求关系的影响。如果某个行业或职位的需求量大于供应量，那么薪酬水平可能会上涨。

总的来说，南非的薪酬分配受到政府法规和市场力量的双重影响。政府法规确保了劳动者的基本权益，而市场力量则决定了薪酬水平的高低。

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