根据南非当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、失业保险、工伤保险等福利待遇，以及员工享有的带薪假期、病假、产假等福利。
税务规定：了解南非税务规定，确保公司在薪酬发放和报税方面符合法律要求。
劳动法规：了解南非劳动法规，确保公司在薪酬福利方面符合法律要求，避免违法行为。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准，以激励员工提高工作绩效。
员工培训：为员工提供培训机会，提高员工的工作技能和职业素养，以提高员工的工作能力和生产力。
员工参与：建立员工参与机制，鼓励员工参与公司的决策和管理，增强员工的归属感和责任感。
风险提示：薪酬福利解决方案存在一定的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
需要注意的是，南非的法律法规较为复杂，薪酬福利解决方案的制定需要考虑到多方面的因素，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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