根据南非当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资的计算方式和发放周期。
税务合规：确保公司在薪资发放过程中遵守南非税务法规，包括个人所得税、增值税等，避免因税务问题而产生的罚款和法律风险。
劳动法合规：遵守南非劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，确保公司在薪资发放过程中不违反劳动法规。
福利计划：提供符合南非法规的福利计划，包括医疗保险、退休金计划等，以提高员工的福利待遇和满意度。
薪资调整：制定薪资调整政策，包括年度薪资调整、晋升加薪等，以激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。
需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定的风险，因为南非的税务法规和劳动法规比较复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在薪资发放过程中遵守法规，避免因违规而产生的罚款和法律风险。
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