根据南非当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付方式和周期。
工资标准：根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素，制定合理的工资标准，确保员工的薪资水平与市场相符。
税务规定：遵守南非税务法规，正确计算和缴纳个人所得税、社会保险费等相关税费。
劳动法规：遵守南非劳动法规，保障员工的劳动权益，包括工作时间、休息休假、加班补偿等方面。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，合理评定员工的绩效水平，并给予相应的奖励和晋升机会。
薪资调整：根据市场变化和公司业绩，及时调整员工的薪资水平，保持员工的薪资竞争力。
保密协议：制定保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人信息，防止薪资泄露和信息安全问题。
风险提示：薪酬解决方案存在一定的风险，如计算错误、法律风险等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，薪酬解决方案的制定需要考虑到南非当地的法律法规和市场情况，如果不了解相关规定和市场情况，可能会存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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