南非的薪酬计算是根据南非劳动法规定的。南非的劳动法规定了最低工资标准，同时也规定了雇主需要为员工支付的各种福利和津贴。南非的薪酬计算通常包括以下几个方面：
基本工资：这是员工每月的基本工资，通常是根据员工的工作经验、技能和职位来确定的。
加班费：如果员工需要在工作时间之外工作，雇主需要支付加班费。加班费的计算方式是根据员工的基本工资和加班时间来确定的。
假期津贴：南非的劳动法规定，员工每年有四周的带薪假期。在员工休假期间，雇主需要支付员工的基本工资和假期津贴。
养老金：南非的劳动法规定，雇主需要为员工支付养老金。养老金的计算方式是根据员工的基本工资和年龄来确定的。
医疗保险：南非的劳动法规定，雇主需要为员工支付医疗保险。医疗保险的计算方式是根据员工的基本工资和医疗保险计划来确定的。
总之，南非的薪酬计算是根据南非劳动法规定的，雇主需要为员工支付基本工资、加班费、假期津贴、养老金和医疗保险等各种福利和津贴。
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