根据南非当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资调整的标准和频率。
工资支付：规定工资支付的方式和时间，以及员工的工资单和税务申报等相关事宜。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、休假等，以及福利待遇的标准和申请流程。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准，以及绩效考核结果对薪资的影响。
薪资保密：规定员工的薪资信息应当保密，以及违反保密规定的后果。
薪资歧视：禁止薪资歧视，即同等工作、同等能力的员工应当获得同等的薪资待遇。
法律合规：确保薪酬体系符合南非当地的法律法规，避免违反劳动法、税法等相关法律。
风险提示：薪酬体系解决方案的实施存在一定风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
需要注意的是，南非的劳动法和税法等相关法律比较复杂，企业在制定薪酬体系解决方案时需要谨慎，以避免违法违规的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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