根据南非当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算和发放：确保薪酬计算和发放符合南非劳动法规定，包括最低工资标准、加班费、社会保险等。
税务合规：确保公司在南非的税务合规，包括个人所得税、公司所得税、增值税等。
劳动合同管理：确保劳动合同符合南非劳动法规定，包括工作时间、休假、福利等。
社会保险管理：确保公司为员工购买符合南非法规的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
法律风险管理：确保公司在雇佣员工过程中遵守南非劳动法规，避免因违法行为而面临法律风险。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如数据泄露、薪酬计算错误等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬管理合规、安全、高效。
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