根据南非当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每周或每两周等，并明确支付日期和方式。
税务规定：遵守南非税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付合法合规。
假期和福利：规定员工的假期和福利待遇，例如带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
加班和调休：明确加班和调休的规定，包括加班费的计算方式、调休的时间和方式等。
绩效考核：规定绩效考核的标准和方式，以及绩效奖金的计算和支付方式。
合同和保密协议：签订合同和保密协议，明确员工的职责、权利和义务，以及保护公司的商业机密和知识产权。
风险提示：提醒员工薪酬支付过程中存在的风险，例如银行转账错误、税务问题等，并建议员工咨询或委托专业机构代办。
需要注意的是，薪酬支付解决方案中存在一定风险，例如税务问题、劳动法规问题等，建议公司找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付合法合规。
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