根据南非当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资调整的标准和程序。
税务合规：遵守南非税务法规，确保员工的薪资计算和缴税符合法律要求。
劳动合同：制定合法有效的劳动合同，明确员工的薪资待遇、工作职责和福利待遇等内容。
薪资保密：保护员工的薪资隐私，确保薪资信息不被泄露。
性别平等：遵守南非的性别平等法规，确保男女员工在薪资待遇上的平等。
工作时间和加班：明确员工的工作时间和加班制度，以及加班费用的计算和支付方式。
福利待遇：制定合理的福利待遇方案，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的工作积极性和满意度。
绩效考核：建立科学有效的绩效考核制度，以激励员工的工作表现和提高企业的绩效水平。
需要注意的是，南非的劳动法规比较复杂，薪酬管理涉及到的法律法规也比较多，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理方案的合法有效。
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