根据南非当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资调整的标准和频率。

2. 工资计算：确定工资计算方式，包括计算公式、计算周期、计算基数等，以确保工资计算的准确性和公正性。

3. 税务规定：遵守南非税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保公司和员工都能够遵守税务法规。

4. 劳动法规：遵守南非劳动法规，包括最低工资标准、工时、加班、休假等，以确保公司和员工都能够遵守劳动法规。

5. 绩效考核：建立绩效考核制度，以评估员工的工作表现，并根据绩效结果进行薪资调整。

6. 员工福利：提供员工福利，包括医疗保险、退休金、培训等，以提高员工满意度和忠诚度。

7. 薪资保密：确保薪资信息的保密性，以避免员工之间的不公平竞争和薪资泄露。

8. 风险提示：薪酬规划存在一定风险，如税务风险、劳动法规风险等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。

需要注意的是，薪酬规划涉及到多个方面，存在一定的风险和复杂性，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬规划的合法性和有效性。

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