根据南非当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资调整的标准和程序。
税务合规：遵守南非税务法规，确保员工的薪资计算和缴纳符合税务要求，避免税务风险。
劳动法合规：遵守南非劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假、产假等，确保员工的权益得到保障。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，根据员工的表现给予相应的奖励和晋升机会，激励员工的工作积极性和创造力。
数据安全：保护员工的个人信息和薪资数据，确保数据安全和隐私保护。
然而，薪资管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资管理方案的合规性和可靠性。这些专业机构可以提供全面的薪资管理服务，包括薪资计算、税务申报、劳动法咨询等，帮助企业降低风险，提高效率。
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