根据南非当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：确保薪资计算和发放符合南非劳动法规定，包括最低工资标准、加班费、税收等。
税务申报：确保公司按时向南非税务局申报并缴纳所得税、增值税等税款。
劳动合同管理：确保公司与员工签订合法有效的劳动合同，并按照合同约定支付薪资和福利。
社会保险管理：确保公司为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
法律合规：确保公司遵守南非劳动法规定，包括雇佣关系、工作时间、休假制度等。
然而，薪资外包解决方案也存在一定风险，例如数据泄露、薪资计算错误等。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资外包解决方案的合法性和安全性。这些专业机构通常具有丰富的经验和专业知识，能够为公司提供全面的薪资外包解决方案，并确保公司遵守南非当地法律法规。
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