根据南非当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括支付周期、支付方式（如现金、支票、银行转账等）以及支付日期等。
薪资计算方法：应当明确薪资计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资组成部分的计算方法。
税务和社保缴纳：应当明确公司和员工的税务和社保缴纳责任，包括个人所得税、社会保险、医疗保险等。
加班和休假制度：应当明确加班和休假制度，包括加班费计算方法、休假天数和薪资计算方法等。
薪资调整机制：应当明确薪资调整机制，包括薪资调整的时间、幅度和方式等。
离职和解雇制度：应当明确离职和解雇制度，包括离职和解雇的程序、赔偿标准等。
保密协议：应当明确保密协议，包括员工保密义务、公司保护措施等。
其他条款：根据公司实际情况，可以增加其他条款，如违约责任、知识产权等。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定的风险，如果不了解南非当地法律法规，可能会出现违法行为，导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资支付解决方案的合法性和规范性。
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