根据南非当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、解雇条款等。
工资和福利：应当遵守南非最低工资标准和劳动法规定的福利待遇，如假期、医疗保险、退休金等。
劳动关系：应当建立良好的劳动关系，包括与员工的沟通、培训、评估和激励等。
健康与安全：应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，确保员工的健康和安全。
税务和社会保险：应当遵守南非税务和社会保险法规，为员工缴纳应缴税款和社会保险费用。
移民和签证：如果雇佣外籍员工，应当遵守南非移民和签证法规，确保员工的合法身份和工作许可。
纠纷解决：应当建立有效的纠纷解决机制，包括内部调解和外部仲裁等。
数据保护：应当遵守南非数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，南非的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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