1. 南非劳动法第66号：规定了雇主和雇员之间的合同关系，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的内容。
2. 南非劳动法第75号：规定了雇主必须为员工提供的最低工资标准，以及加班工资和其他福利待遇。
3. 南非劳动法第81号：规定了雇主必须为员工提供的安全和健康工作环境，包括防止职业病和工伤的措施。
4. 南非劳动法第85号：规定了雇主必须为员工提供的年假、病假、产假和其他假期的标准和规定。
5. 南非劳动法第95号：规定了雇主必须为员工提供的退休金和其他福利待遇。
6. 南非劳动法第98号：规定了雇主必须为员工提供的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
7. 南非劳动法第117号：规定了雇主必须为员工提供的工会自由和集体谈判权利。
8. 南非劳动法第130号：规定了雇主必须为员工提供的解雇程序和程序的规定，以确保公正和合法。
9. 南非劳动法第141号：规定了雇主必须为员工提供的平等机会和反歧视措施，以确保所有员工都受到平等对待。
10. 南非劳动法第160号：规定了雇主必须为员工提供的工作时间和加班的规定，以确保员工的工作时间合理和合法。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情