根据南非当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资标准：应当遵守南非的最低工资标准，并根据员工的工作经验、技能和职位等因素进行合理的薪资调整。
税务规定：应当遵守南非的税务规定，包括个人所得税、增值税等方面的规定。
劳动法规：应当遵守南非的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、假期、工伤保险等方面的规定。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
福利待遇：应当提供符合南非法律规定的福利待遇，包括医疗保险、退休金、失业保险等方面的福利。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
纠纷解决机制：应当建立有效的纠纷解决机制，以解决员工与用人单位之间的纠纷。
需要注意的是，南非的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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