1. 南非《劳动关系法》：规定了雇佣合同的内容、劳动合同的终止、工资支付、工作时间和休息时间等方面的规定，保障了劳动者的权益。
2. 南非《基本条件就业法》：规定了最低工资、工作时间、年假、病假、产假等方面的最低标准，保障了劳动者的基本权益。
3. 南非《职业健康与安全法》：规定了雇主必须提供安全的工作环境和必要的安全设施，保障了员工的身体健康和安全。
4. 南非《劳动力市场信息法》：规定了雇主必须向员工提供关于工作机会、培训机会和职业发展的信息，保障了员工的职业发展权利。
5. 南非《就业机会促进法》：规定了雇主必须采取积极措施促进就业机会的平等分配，保障了员工的平等就业权利。
6. 南非《平等机会和待遇法》：规定了雇主必须遵守平等机会和待遇原则，不得因为员工的种族、性别、宗教、年龄等因素而歧视员工。
7. 南非《劳动力调整法》：规定了雇主必须在进行员工裁员时遵守程序和规定，保障了员工的合法权益。
8. 南非《劳动力关系法》：规定了雇主和员工之间的劳动关系应该遵守的原则和程序，保障了劳动关系的稳定和和谐。
9. 南非《劳动力发展法》：规定了雇主必须提供员工培训和职业发展机会，保障了员工的职业发展权利。
10. 南非《劳动力调解法》：规定了雇主和员工之间的纠纷应该通过调解解决，保障了员工的合法权益和劳动关系的稳定。

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