南非《劳动关系法》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、假期、解雇程序等方面的规定，旨在保护雇员的权益。
南非《劳动标准法》：规定了最低工资、工作时间、假期、工作条件等方面的标准，旨在保护雇员的权益。
南非《职业健康与安全法》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括培训、设备、防护措施等方面的规定，旨在保护雇员的健康和安全。
南非《就业平等法》：禁止雇主在雇佣、晋升、培训、解雇等方面歧视雇员，包括种族、性别、年龄、宗教等方面的歧视，旨在保护雇员的平等权利。
南非《劳动力供应法》：规定了劳务派遣、临时工、外包等形式的用工，包括雇主和劳务公司之间的权利和义务，旨在保护劳动力的权益。
南非《退休基金法》：规定了雇主必须为雇员提供退休金计划，包括缴纳比例、投资方式、福利待遇等方面的规定，旨在保障雇员的退休权益。
南非《劳动力关系法》：规定了雇主和工会之间的关系，包括集体谈判、罢工、仲裁等方面的规定，旨在维护劳动力关系的稳定。
南非《税法》：规定了雇主必须缴纳个人所得税、公司所得税、增值税等税种，旨在保障国家财政收入。
南非《公司法》：规定了公司的组织形式、股东权利、董事会职责等方面的规定，旨在保障公司的合法权益。
南非《知识产权法》：规定了知识产权的保护范围、申请程序、权利转让等方面的规定，旨在保护企业的知识产权。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
