南非《劳动关系法》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、假期、解雇程序等方面的规定。
南非《基本工资法》：规定了最低工资标准，确保所有工人都能获得合理的工资待遇。
南非《就业平等法》：禁止雇主在招聘、雇佣、晋升、培训等方面歧视任何人，包括种族、性别、年龄、宗教等方面的歧视。
南非《劳动标准法》：规定了工作时间、加班、休息时间、假期等方面的标准，确保雇员的权益得到保障。
南非《职业安全与健康法》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
南非《退休基金法》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，确保员工在退休后能够获得合理的经济保障。
南非《劳动力发展法》：规定了雇主必须为员工提供培训和发展机会，确保员工能够不断提升自己的技能和能力。
南非《劳动力关系修正法》：规定了雇主和工会之间的关系，包括谈判、罢工、仲裁等方面的规定。
南非《劳动力市场信息系统法》：规定了建立劳动力市场信息系统的程序和规定，以便雇主和求职者能够更好地匹配。
南非《职业教育和培训法》：规定了雇主必须为员工提供职业教育和培训的义务，以提高员工的技能和能力水平。
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