根据南非当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和税务：应当遵守南非的最低工资标准，并按照税务法规缴纳税款。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并遵守南非的健康与安全法规。
劳动法规：应当遵守南非的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
员工福利：应当提供员工福利，包括医疗保险、退休金、带薪休假等。
员工培训：应当提供员工培训，以提高员工的技能和能力。
性别平等：应当遵守南非的性别平等法规，不得歧视女性员工。
风险管理：应当制定风险管理计划，以应对可能出现的风险和问题。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，如果不了解南非的法律法规和市场情况，可能会面临一些风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和有效性。
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