根据南非当地的法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作报酬、保密义务、竞业禁止等；
- 福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金、年假、病假、产假等；
- 终止合同的条件和程序，包括双方当事人的解除权、违约责任等；
- 争议解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守南非当地的劳动法规，确保合同条款符合法律要求。
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