根据南非当地法律法规，用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等内容。
工资和税务：应当遵守南非的最低工资标准，并按照相关税务法规缴纳税款。
劳动法规：应当遵守南非的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、假期等方面的规定。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并遵守南非的健康与安全法规。
保险和福利：应当为员工提供适当的保险和福利待遇，包括医疗保险、退休金、失业保险等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
用工风险：在用工模式解决方案中存在一定的风险，如员工的离职、劳动纠纷等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低用工风险。
合规性：应当确保用工模式解决方案的合规性，遵守南非的法律法规，以避免可能的法律风险。
总之，用工模式解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、员工福利、用工风险等，建议企业在制定方案时，寻求专业机构的帮助和指导，以确保方案的合规性和可行性。
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