根据南非当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：遵守南非税务法规，确保员工的个人所得税、社会保险等税费的合法缴纳。
劳动合同：签订符合南非劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
假期制度：制定符合南非法规的假期制度，包括带薪年假、病假、产假等，确保员工享有合法的休假权利。
员工福利：提供符合南非法规的员工福利，如医疗保险、退休金计划等，提高员工满意度和忠诚度。
性别平等：遵守南非性别平等法规，确保男女员工在薪酬、晋升、培训等方面享有平等权利。
安全保障：提供符合南非安全法规的工作环境和安全保障措施，确保员工的人身安全和健康。
员工培训：制定符合南非法规的员工培训计划，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
需要注意的是，南非的用工薪酬法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保用工薪酬解决方案的合法性和可靠性。
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